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  人才政策
人才理念:
认同企业文化,德才兼备,以德为先。
——融捷在人才的选择、培养和激励等方面,坚持采取“德才兼备,以德为先”的原则,其中的“德”,特别包含了对企业文化的认同。
——融捷在用人方面,以“德”为重。有德有才,重用;有德无才,少用;有才无德,慎用;无德无才,坚决不用。
 
人才策略:
发掘人才、培养人才、激励人才。
——融捷视人才为最珍视的财富,对于真正的人才,不拘一格、唯才是举。
——融捷为每位员工提供良好的训练机会,使融捷成为员工成长的摇篮、成熟的沃土。
——融捷努力做到使每一个有贡献的员工都能得到合理的提拔、重用和奖励,使人才的价值在融捷得到最完美的体现。
 
人力资源管理:
以人为本,人才才是最有价值的资本
——融捷在管理中坚决贯彻“以人为本”的原则,其理念、制度、业务等无不体现对人性的关怀。
——融捷认为人才是能创造价值的资本。公司的一切,皆由公司员工创造。人力资源工作的终极目标是建立良性运作的机制、创造广阔的发展平台、提供丰富的条件,使一切人才在融捷实现其价值的最大化,使企业目标与追求得以实现。
 
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